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CCI Formation Allier
1er accélérateur de compétences
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MANAGER LES NOUVELLES GENERATIONS

Durée
14.0H
Durée (jours)
2.0J
Lieu

Clermont-Ferrand

Comment s'adapter aux évolutions des relations au travail avec les nouvelles générations

Objectif

- Comprendre les transformations de la relation au travail et les attentes des salariés aujourd’hui.
- Développer des compétences managériales adaptées aux environnements digitaux, agiles et intergénérationnels.
- Acquérir des outils pour motiver et engager les équipes face aux nouveaux enjeux sociétaux.
- Adopter une posture relationnelle optimale pour mieux gérer la complexité, les tensions et les interactions dans l’équipe
 

Programme

Jour 1 : L’évolution de la relation au travail et les nouveaux défis managériaux

La transformation du rapport au travail :
- L’impact de la crise sanitaire et la montée du télétravail.
- Les nouvelles attentes des salariés en termes de flexibilité, autonomie et sens.
- La gestion de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

 

Comprendre les motivations des salariés aujourd’hui :
- Générations X, Y et Z : qu’est-ce qui les motive et comment les manager ?

 

Est-ce vraiment une question de génération ?
- La montée des aspirations pour plus de bien-être au travail et de reconnaissance.

 

S’adapter aux transformations numériques et la transition écologique :
- Impact des nouvelles technologies sur l’organisation du travail.
- L’intelligence artificielle et les nouveaux outils collaboratifs.

 

Jour 2 : Manager demain avec une approche systémique et collaborative

L’approche systémique en management :
- Comprendre les interactions et les dynamiques au sein d’une équipe.
- Développer une vision globale pour mieux gérer les tensions et les résistances au changement.
- Savoir réguler les émotions dans le cadre professionnel
- Adapter son propre style de management et son impact sur l’équipe.
- Définir la posture managériale la plus fonctionnelle pour s’adapter à tout type de collaborateur

 

Renforcer l’engagement des équipes :
- Intégrer la notion d’engagement des salariés au travail.    
- Techniques pour renforcer la motivation intrinsèque des salariés.
- Créer des environnements de travail où l’autonomie et la responsabilisation sont favorisées.

 

Manager la diversité intergénérationnelle et culturelle ?
- Comment développer une approche inclusive qui valorise les différences.
- Gérer les conflits et tensions entre collaborateurs de générations ou cultures différentes.

 

Accompagner le changement :
- Comprendre le processus de changement et accompagner
- Communiquer de façon efficace et transparente.
- Intégrer des Outils collaboratifs pour co-construire des solutions avec son équipe.
 

Condition d’accès

Pas de prérequis exigé pour suivre cette formation.

Public concerné

Toute personne destinée à occuper un poste intégrant une dimension managériale

Atout

Formation concrète et opérationnelle

Méthode et moyens pédagogiques

Pédagogie interactive impliquant largement chaque participant
Adaptation des apports théoriques à l'expérience et aux besoins de chaque participant
Théorie - Cas pratiques - Mises en situation

Débouchés

Toute formation en lien avec le management

Prix HT :
740,00 € Stagiaire

TVA : Exonération (0%)

Prix TTC :
740,00 €
Montant et modalités de prise en charge

Prise en charge selon OPCO, financement entreprise , autres financements.
 

Modalité et délai d'accès
L'inscription à une formation est possible jusqu'à 48 heures avant le début de la session
Modalités d'évaluation et de suivi
Evaluation continue sur l'ensemble de la session, Emargement
Référence :
SP_FOR_028266_001
Niveau de diplôme :
Autres formations continues (initiation et perfectionnement),
Contact :

Magalie POMPILI - Stéphanie CUBERES

04 70 02 80 20 - [email protected]

www.cci-formation-allier.com

Modifié le 05/11/2024