Formulaire de recherche

Mallette du Dirigeant - Module 11 : Recrutement, intégration, droit du travail

1400 €

PROGRAMME

 
 
Fondamentaux et base du droit du travail
- Obligations de l'employeur
- Obligations du salarié
- Connaître les formes de contrats possibles et les distinguer des contrats voisins
- CDI, CDD, contrats aidés
- Sous-traitance ; portage salarial
- Stage (depuis la loi sur l'égalité des chances)
- Travail temporaire
- Repères
- Connaître la structure du droit du travail
- Articulation convention collective/code du travail
- Acquérir une méthodologie de recherche pour donner des réponses justes et fiables :
- Utiliser les sources du droit du travail
- Identifier les incidences de la convention collective dans la gestion des ressources humaines
- Savoir chercher l'information, savoir évaluer la pertinence des sources et des informations recueillies
- Actualités -– Jurisprudence
- Changements légaux et jurisprudentiels majeurs des dernières années,
- Choix politiques et tendances, esprit du législateur actuel et futur (confirmation -– revirement)
- Obligations légales
- Affichage
- Registre(s)
- Représentation du personnel
- Règlement intérieur
- Utilité de certains outils (le règlement intérieur)

Procéder à son 1er recrutement
- Définition du besoin
- Identifier les raisons d'un recrutement
- Définir la fiche de poste
- Les aspects financiers du recrutement
- Eléments de salaire, fourchette de rémunération, aides à l'embauche
 
Offre et sélection des candidatures
- L'offre d'emploi
- Identifier les compétences nécessaires
- Rédiger une offre attractive
- Choisir les supports de diffusion
 
- Sélection des candidatures
- Formuler les critères de recrutement
- Hiérarchiser les candidatures

Entretien et intégration
- Conduite de l'entretien
- Se préparer et poser les bonnes questions
- Identifier les motivations
- Choix du meilleur candidat
- Valider l'adéquation poste/candidat
- Identifier le « savoir être » et le potentiel
- Intégration dans l'entreprise
- Favoriser une prise de poste réussie
- Gérer la période d'essai
 
Manager l'activité professionnelle des salariés en intégrant le droit du travail
- Rédiger le contrat à durée indéterminée en évitant les erreurs
- Respecter les clauses obligatoires
- Rédiger avec soin les clauses de souplesse : mobilité géographique ; objectifs ; télétravail
- Maîtriser les clauses sensibles telles : non-concurrence, dédit formation
- Gérer la période d'essai avec vigilance
- Rédiger et gérer les contrats à temps partiel depuis la Loi de sécurisation de l'emploi
- Insérer les clauses obligatoires (horaires, répartition...)
- Modifier la répartition des horaires à temps partiel
- Modifier le contrat de travail : souplesse et contraintes des avenants
- Distinguer modifications du contrat ou des conditions d'exécution du contrat
- Modifier le lieu de travail, la qualification, la rémunération
- Mettre en œuvre une période de mobilité volontaire externe sécurisée
- Respecter les procédures et rédiger les avenants
- Tirer les conséquences du refus du salarié
- Conclure et gérer le CDD et le contrat d'intérim en toute sécurité juridique
- Utiliser les motifs et les durées en toute légalité
- Tenir compte de la surcotisation chômage en cas de CDD courts
- Renouveler ou enchaîner les CDD/intérim
- Gérer au quotidien des intérimaires ou CDD et la fin de contrat
- Se prémunir des risques de requalification
- Fixer et évaluer les objectifs dans le respect du contrat de travail
- Veiller au respect des responsabilités d'employeur en matière de santé au travail
- Manager sans harceler ni discriminer
- Exercer le pouvoir disciplinaire et sanctionner les comportements fautifs
- Gérer les ruptures du contrat de travail
- Connaître les différents modes de départs possibles (démission, licenciement, rupture conventionnelle) et leurs conséquences
- Connaître les règles et procédures à respecter
 
Conduire les entretiens professionnels
- Cadre légal et enjeux
- Préparer l'entretien professionnel
- Conduire l'entretien professionnel, les étapes clefs à respecter

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

- Connaître les spécificités des différents contrats et leurs conséquences
- Comprendre les enjeux du recrutement
- Mener les enjeux du recrutement
- Maîtriser et appliquer le cadre légal qui s'applique en matière de recrutement
- Réussir l'intégration des nouvelles recrues au sein de l'entreprise en utilisant les fondamentaux du management
- Se préparer à l'entretien professionnel

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

Mise en œuvre des différents leviers par l'exemple et support de formation écrit