Formulaire de recherche

Gérer la paie de A à Z * Éligible au CPF

12, 13, 19 novembre 2018 à Montluçon.
21
2040 €

CCI de Montluçon siège

PROGRAMME

Jour1

L'embauche et ses formalités :
- la déclaration préalable à l'embauche
- la visite médicale
- le registre du personnel
- dissimulation d'emploi

Découvrir le bulletin de paie :
- obligations de délivrance
- modalités de remise
- conservation
- valeur probante
- simplifications
- mentions obligatoires et interdites
- le bulletin simplifié
- les annexes

Les modes de rémunération :
- La mensualisation
- Le lissage
- Les minimas conventionnels
- Le SMIC
- L'égalité des rémunérations
- Les primes et indemnités

Décompter et rémunérer le temps de travail :
- Durée légale du travail,
- Les heures supplémentaires et complémentaires,
- Le repos compensateur

Déduire les absences :
- Mode de calcul de la retenue pour absence

Jour 2

Les congés payés :
- ouverture des droits
- durée
- prise de congés et décompte
- le fractionnement
- les caisses de congés payés
- le calcul de l'indemnité compensatrice de congés payés

Jour 3

Calculer les cotisations sociales :
- l'assiette des cotisations
- les différentes tranches
- les parts salariales et patronales
- le plafond de la sécurité sociale
- les différents taux et le descriptif des cotisations Urssaf
- Pôle emploi, et retraite
- les réductions (loi Fillon...)

Les bordereaux de charges :
- périodicité et régularisation annuelle
- La déclaration sociale nominative (DSN)

Calcul du bulletin :
- Calculer le net imposable
- le net à payer
- paiement du salaire: les modalités de paiement
- l'acompte sur salaire
- la saisie-arrêt

Comptabiliser la paie et les déclarations sociales :
- Classement des éléments de paie, assurer la confidentialité des informations

Jour 4

La relation contractuelle :
- Obligations réciproques nées du contrat de travail
- Les sources de droit : textes légaux et conventionnels
- Savoir chercher l'information

Les temps de travail et leur décompte :
- Durée légale du travail
- Durée maximale
- Temps de travail effectif
- Repos hebdomadaire
- Les heures supplémentaires et la contrepartie légale en repos
- L'aménagement du temps de travail : les horaires, le travail de nuit, la récupération des heures perdues

Les éléments constitutifs du salaire brut :
- Salaire conventionnel et salaire contractuel
- Rappel des minimas à respecter
- Primes légales conventionnelles et contractuelles
- Distinguer les éléments soumis et non soumis : avantage en nature et frais professionnels

Jour 5

Gérer et indemniser les absences :
- Les différentes méthodes de calcul de la retenue (jours ouvrés, ouvrables, calendaires)
- Incidence sur l'acquisition des congés payés
- L'indemnisation par la Sécurité Sociale : maladie, accident du travail, maternité, paternité, calcul des IJSS, les jours de carence, mécanisme de la subrogation, garantie du net, les indemnités de prévoyance
- Les jours fériés
- Les absences pour formation

Maîtriser le calcul des cotisations sociales :
- Les paies particulières et les exonérations de charges : apprentis, professionnalisation, VRP...
- L'abattement pour frais professionnels
- Effectuer un contrôle systématique des éléments de paie

Jour 6

Établir la dernière paie :
- Les différentes indemnités à verser : que doit-on ? et comment les calculer?
- Leur régime social et fiscal
- Les documents à remettre au salarié

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

-Connaître les éléments relatifs à la préparation, l'établissement et l'enregistrement comptable de la paie du personnel

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

Pédagogie interactive impliquant largement chaque participant :
- Adaptation des apports théoriques à l'expérience et aux besoins de chaque participant
- Théorie
- Cas pratiques
- Mises en situation

Groupe d'une dizaine de participants

Suivi :
- Feuille d'émargement
- Questionnaire d'évaluation envoyé par mail
- Attestation de formation